Bei ThiemeBieg & Associates sind wir überzeugt, dass exzellente regulatorische Beratung dort entsteht, wo Nähe zum Mandat und fachliche Tiefe zusammenkommen. Wir arbeiten auf Augenhöhe, denken unternehmerisch und übernehmen Verantwortung früh – gegenüber unseren Kunden und innerhalb des Unternehmens. Unser Führungsverständnis folgt dabei einem klaren Grundsatz: „Treat people as adults“, den unser Geschäftsführer aus dem Silicon Valley mitgebracht hat und der heute fest in unserer Führungskultur verankert ist.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem anspruchsvolle Aufgaben, komplexe Fragestellungen und persönliche Entwicklung selbstverständlich zusammengehören. Enablement verstehen wir als Kern guter Führung: Jede Kollegin und jeder Kollege soll die eigenen Stärken wirksam einbringen, Verantwortung übernehmen und den eigenen Karriereweg aktiv mitgestalten – unterstützt durch individuelle Förderung und langfristige Perspektiven. -> Karrieremöglichkeiten entdecken
Wir bauen unsere Beratung gezielt weiter aus und suchen Persönlichkeiten, die fachliche Tiefe, Verantwortungsbereitschaft und unternehmerisches Denken mitbringen. Unabhängig davon, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits Beratungserfahrung gesammelt hast – entscheidend ist der Anspruch an die eigene Arbeit.
Entwicklung bei TB&A verbindet persönliche, fachliche und unternehmerische Perspektiven. Unsere Karrierepfade schaffen Orientierung und unterstützen individuelle Entwicklung – getragen durch anspruchsvolle Mandate, gezielte Förderung und kontinuierliches Feedback. Verantwortung wächst dabei mit Erfahrung, Leistungsbereitschaft und persönlichem Anspruch.
Mit zunehmender Seniorität erweitern sich Aufgaben und Verantwortung schrittweise. Senior Consultants übernehmen erste Steuerungsaufgaben und entwickeln fachliche Schwerpunkte weiter. Manager tragen die Gesamtverantwortung für Mandate und sind aktiv in die Entwicklung von Teams eingebunden. Associate Partner verfügen über ausgeprägte Branchenexpertise, ein belastbares Netzwerk und gestalten die strategische Weiterentwicklung von TB&A unternehmerisch mit – unter anderem durch den Ausbau von Kundenbeziehungen und internationalen Kooperationen.
Unser Bewerbungsprozess ist klar strukturiert und effizient. Nach Eingang deiner Unterlagen nehmen wir uns Zeit für eine sorgfältige Prüfung und melden uns zeitnah mit einer Rückmeldung. Ein erstes Gespräch findet in der Regel digital statt und dient dem gegenseitigen Kennenlernen sowie der fachlichen Einordnung deiner Erfahrungen und Interessen.
In einem weiteren persönlichen Gespräch vertiefen wir den Austausch, besprechen konkrete Aufgabenstellungen und mögliche Einsatzfelder. Je nach Position können dabei kurze fachliche Elemente oder Fallbeispiele Teil des Gesprächs sein. Anschließend erhältst du zeitnah eine verbindliche Rückmeldung zu den nächsten Schritten.